經(jīng)歷了多年調(diào)整，信托業(yè)務(wù)的功能和結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，轉(zhuǎn)型發(fā)展日見成效，在此背景下，引進(jìn)與之相匹配的人才也成為信托公司的主要目標(biāo)。5月23日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，近日已有包括百瑞信托、英大國際信托、金谷國際信托、中國對外經(jīng)貿(mào)信托、光大信托在內(nèi)的多家信托公司通過公開渠道發(fā)布了招聘信息，開啟“搶人大戰(zhàn)”。除增加對財(cái)富端職務(wù)的需求外，為適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展，多家信托公司在標(biāo)品、金融科技人才梯隊(duì)建設(shè)方面也加大了布局力度。

搭建標(biāo)品投資團(tuán)隊(duì)

當(dāng)前，信托業(yè)已進(jìn)入轉(zhuǎn)型標(biāo)品、回歸本源的關(guān)鍵時(shí)期，在政策的引導(dǎo)下，資本市場深化改革的環(huán)境為信托公司帶來了標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)投資機(jī)會(huì)，搭建專業(yè)的標(biāo)品投資團(tuán)隊(duì)則成為信托公司的當(dāng)務(wù)之急。5月23日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在近日發(fā)布社會(huì)招聘信息的信托公司中，有多家信托公司均在標(biāo)品、資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面有所布局。

近日，百瑞信托披露了該公司2022年社會(huì)招聘信息，涉及證券事業(yè)部、資產(chǎn)證券化部、產(chǎn)業(yè)金融部等多個(gè)部門。在“資產(chǎn)證券化二部總經(jīng)理”一職上，百瑞信托要求應(yīng)聘者入職后主要負(fù)責(zé)擬定該公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織制定和實(shí)施部門資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;組織開展新產(chǎn)品的研發(fā)工作，在符合監(jiān)管規(guī)定的信托業(yè)務(wù)領(lǐng)域積極開發(fā)新的業(yè)務(wù)品種等。

無獨(dú)有偶，金谷國際信托在擬招聘的“產(chǎn)品管理崗”一職中，要求應(yīng)聘者入職后參與制定該公司標(biāo)品業(yè)務(wù)規(guī)劃及指導(dǎo)意見;參與制定公司標(biāo)品業(yè)務(wù)相關(guān)制度及操作流程。此外，光大信托也在社會(huì)招聘中欲補(bǔ)齊證券投資層面的高端人才。

百瑞信托博士后科研工作站研究員魏文臻杰在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，未來信托公司在推動(dòng)人員轉(zhuǎn)型過程中，將逐漸回歸業(yè)務(wù)本源，也會(huì)遵循資產(chǎn)管理信托、資產(chǎn)服務(wù)信托、公益/慈善信托新三類的業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從近年來信托業(yè)公司年報(bào)的組織框架構(gòu)建中，也能看到都在逐步構(gòu)建標(biāo)品投資部門、財(cái)富中心、家族慈善辦公室以及服務(wù)類信托業(yè)務(wù)部門。

提升“硬實(shí)力”

一直以來，相較銀行等金融機(jī)構(gòu)動(dòng)輒便招聘上千人的團(tuán)隊(duì)而言，信托公司往往顯得較為低調(diào)，對人才隊(duì)伍的素質(zhì)要求也較高。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，此次發(fā)布招聘信息的多家信托公司中，有不少信托公司都要求應(yīng)聘者具有多年以上在信托公司、證券公司、基金公司(公募及私募)債券工作經(jīng)驗(yàn);并熟知金融行業(yè)業(yè)務(wù)流程;熟悉資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)法規(guī)、模式和業(yè)務(wù)流程。

在轉(zhuǎn)型過程中，信托公司已經(jīng)改變了粗放經(jīng)營的思路，更加注重金融科技實(shí)力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力的提升。

用益信托研究院研究員喻智分析指出，目前信托公司的金融科技最大的問題其實(shí)是時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累不夠。“沒有哪一個(gè)系統(tǒng)是完美無缺的，所以當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)出來之后，后期需要信息科技人員根據(jù)使用反饋不斷修改完善，直到這一系統(tǒng)真正適合信托公司的業(yè)務(wù)和管理。因此，信托業(yè)發(fā)力金融科技業(yè)務(wù)的短板，主要是缺少精通業(yè)務(wù)和系統(tǒng)構(gòu)建的專業(yè)人員，同時(shí)，亦缺少時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累。”

在風(fēng)險(xiǎn)防控層面，中國對外經(jīng)貿(mào)信托正在招聘的“投資配置崗”一職中強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘者應(yīng)在資本市場直接投資工作經(jīng)驗(yàn)不少于五年，過往投資業(yè)績優(yōu)秀;就職于知名證券/基金/保險(xiǎn)資管/財(cái)務(wù)公司等金融機(jī)構(gòu)者優(yōu)先;熟悉各類固定收益/FOF資管產(chǎn)品，對國內(nèi)金融市場有深入的了解，在宏觀經(jīng)濟(jì)研究、資本市場投資方面具有較強(qiáng)的投研能力和市場判斷力，具備較強(qiáng)的風(fēng)控及合規(guī)意識(shí)等。

近年來，強(qiáng)監(jiān)管疊加疫情影響，社會(huì)整體信用風(fēng)險(xiǎn)暴露概率增加，部分實(shí)體企業(yè)經(jīng)營困難的壓力傳導(dǎo)到信托行業(yè)，導(dǎo)致信托公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理壓力加大，違約事件頻發(fā)。另一方面，金融行業(yè)嚴(yán)監(jiān)管形勢持續(xù)加碼，也使得信托公司合規(guī)展業(yè)壓力持續(xù)增加。在提升風(fēng)控實(shí)力方面，金樂函數(shù)分析師廖鶴凱直言，風(fēng)險(xiǎn)防控永遠(yuǎn)是金融機(jī)構(gòu)的底線，當(dāng)前雖然存量項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)逐漸化解，但隨著信托公司資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大以及投資領(lǐng)域的不斷延伸，對新增的項(xiàng)目應(yīng)多加關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

人才需求將持續(xù)上升

從人才梯隊(duì)搭建來看，除增加對財(cái)富端職務(wù)的需求外，目前信托公司多側(cè)重金融科技人才的引入，側(cè)重于創(chuàng)新業(yè)務(wù)的人才，比如家族信托、投顧、股權(quán)投資、證券投資信托等團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。對信托公司來說，如何從行業(yè)轉(zhuǎn)型推動(dòng)業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)型，逐步過渡到為適應(yīng)未來行業(yè)發(fā)展整個(gè)人才體系重構(gòu)階段?

喻智指出，信托行業(yè)轉(zhuǎn)型和人員機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)型實(shí)際是同步的，目前行業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)注點(diǎn)在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型上，人員轉(zhuǎn)型可能是處于輔助地位。現(xiàn)在信托業(yè)務(wù)逐漸轉(zhuǎn)向標(biāo)品信托、家族信托、服務(wù)信托等方向，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，中后臺(tái)諸如投研團(tuán)隊(duì)、法律團(tuán)隊(duì)以及金融科技團(tuán)隊(duì)等專業(yè)人才需求會(huì)持續(xù)上升，無論是從外部招聘，還是通過內(nèi)部員工培訓(xùn)，都會(huì)導(dǎo)致信托公司人才結(jié)構(gòu)的改變。

據(jù)了解，信托公司的前臺(tái)為經(jīng)營體系，主要是面向客戶，以客戶為中心，前臺(tái)員工類別組成大多數(shù)為財(cái)富管理或項(xiàng)目客戶經(jīng)理，信托公司的中后臺(tái)部門，更多的職責(zé)主要是支持和管理，多以管理層和財(cái)務(wù)人員、人力資源等為主。那么，與同為金融機(jī)構(gòu)的銀行、券商相比，信托公司吸引力何在?廖鶴凱指出，信托公司既可以做銀行的業(yè)務(wù)也可以做券商的業(yè)務(wù)，在我國一行兩會(huì)分業(yè)監(jiān)管的模式下，作為金融百貨公司，信托公司是具有獨(dú)特的跨市場操作的平臺(tái)，而且隨著相關(guān)法律法規(guī)的完善，信托業(yè)的資產(chǎn)獨(dú)立托管功能的運(yùn)用和發(fā)揮還有很大的空間。

“在未來的發(fā)展過程中，信托公司可以根據(jù)各家公司的資源稟賦重點(diǎn)培養(yǎng)一類或兩類業(yè)務(wù)人員，最后再在框架里逐漸向外拓展。”魏文臻杰表示，例如，此前在現(xiàn)金管理類和固定收益類有競爭優(yōu)勢的公司可以繼續(xù)深挖權(quán)益類投資、衍生品類投資，并逐漸完善財(cái)富線條;而在產(chǎn)融等服務(wù)類信托具備積累的公司，可以重點(diǎn)發(fā)展資產(chǎn)服務(wù)信托，最后利用企業(yè)客戶關(guān)系網(wǎng)優(yōu)勢，逐漸完善家族信托線條。

關(guān)鍵詞： 信托公司 金融科技人才 標(biāo)品投資團(tuán)隊(duì) 百瑞信托